Am dreptul la un bonus de sfârșit de an?

Ce este un bonus de sfârșit de an?

Un bonus de sfârșit de an este o plată suplimentară pe care o primești la sfârșitul anului. Suma variază în funcție de mai mulți factori. De obicei, aceasta este echivalentă cu un salariu lunar suplimentar, motiv pentru care mulți oameni o numesc "al 13-lea salariu". Bonusurile de sfârșit de an sunt plătite ca salarii, ceea ce înseamnă că se aplică impozite și contribuții de asigurări sociale.

Cum este calculat bonusul de sfârșit de an?

Pentru mulți, bonusul de sfârșit de an este un avantaj plăcut, dar cum este el calculat exact? De obicei, este echivalent cu un salariu lunar brut suplimentar. Dacă nu ai lucrat tot anul, bonusul este calculat pro rata. De exemplu, dacă ai lucrat 7 luni, vei primi 7/12 din salariul tău lunar. În unele sectoare, trebuie să ai un anumit stagiu de muncă pentru a te califica. Și nu uita: la fel ca salariul tău obișnuit, deducerile sociale și impozitele sunt aplicate, astfel încât suma netă va fi puțin mai mică. Calculul exact depinde de sectorul tău și de acordul colectiv de muncă (CAO).
 

Cine are dreptul la un bonus de sfârșit de an?

Depinde de sectorul în care lucrezi; angajatorul tău ar putea fi obligat să-ți plătească un bonus de sfârșit de an. Dacă sectorul tău nu prevede un al 13-lea salariu, aceasta nu înseamnă automat că nu vei primi un bonus. CAO sau regulamentul de muncă al companiei tale pot totuși să prevadă un bonus de sfârșit de an. Unii angajatori aleg voluntar să ofere personalului lor un al 13-lea salariu.
 

Bonus de sfârșit de an pentru profesioniști administrativi

Ca profesionist administrativ, ai în general dreptul la un bonus de sfârșit de an, adesea reglementat prin CAO (acord colectiv de muncă) al sectorului sau companiei tale. De obicei, aceasta este o lună salarială completă dacă îndeplinești cerințele de vechime. Dacă nu ai fost angajat pentru un an complet, vei primi o parte proporțională din bonus, calculată pe baza numărului de zile lucrate.

Bonus de sfârșit de an pentru muncitorii fizici

Pentru muncitorii fizici, bonusul de sfârșit de an depinde de sector și poate varia semnificativ. În multe sectoare, bonusul este prevăzut în CAO și deseori primești un salariu lunar brut complet. Cu toate acestea, similar profesioniștilor administrativi, dacă nu ai lucrat tot anul, bonusul va fi calculat pro rata. Muncitorii fizici în general necesită mai puțină vechime pentru a se califica pentru bonusul de sfârșit de an, deși acest lucru poate varia de la un sector la altul.

 

Bonus de sfârșit de an pentru lucrătorii temporari

Ai dreptul la un bonus de sfârșit de an dacă lucrezi printr-o agenție temporară? Da, ai. Cu toate acestea, regulile sunt diferite față de cele pentru angajații permanenți. Ca lucrător temporar, trebuie să fi lucrat cel puțin 65 de zile într-un sistem de 5 zile (sau 78 de zile într-un sistem de 6 zile) între 1 iulie anul trecut și 30 iunie anul acesta. Bonusul este calculat pro rata pe baza numărului de zile lucrate ca lucrător temporar.
 

Când este plătit bonusul de sfârșit de an?

Îți primești, de obicei, bonusul de sfârșit de an în decembrie, în jurul aceleași perioade în care primești salariul pentru luna respectivă. Perfect pentru a acoperi cadourile de Crăciun sau vacanțele de schi!

 

Bonusul de sfârșit de an după încetarea contractului

Concedierea sau demisia voluntară? Acestea fac o reală diferență când vine vorba de bonusul de sfârșit de an sau al 13-lea salariu. Dacă ești concediat, bonusul de sfârșit de an trebuie să fie plătit legal dacă există un CAO sau un acord care prevede un bonus de sfârșit de an, chiar dacă nu se menționează explicit concedierea.
 

Ce se întâmplă cu bonusul de sfârșit de an atunci când primești concediere?

Fiind concediat sau demisionând de bună voie? Acestea fac o diferență reală în ceea ce privește bonusul de sfârșit de an sau al 13-lea salariu. Dacă ești concediat, bonusul tău de sfârșit de an trebuie să fie plătit conform legii dacă există un acord colectiv de muncă (CAO) sau un contract care include prevederi pentru un bonus de sfârșit de an, chiar dacă nimic nu menționează concret concedierea.

Ce se întâmplă cu bonusul de sfârșit de an dacă demisionezi?

Dacă decizi să demisionezi, aceasta este, de obicei, cea mai nefavorabilă situație. Nu este garantat că vei avea în continuare dreptul la un bonus de sfârșit de an. Totul depinde de CAO sectorial, CAO-ul companiei sau contractul tău de muncă. În unele cazuri, ai dreptul la un bonus proporțional pe baza numărului de luni lucrate. În alte cazuri, poate fi necesar să ai un anumit stagiu de muncă. Dar adesea, pierzi dreptul la bonusul de sfârșit de an atunci când demisionezi. Este important să fii bine informat.

Bonus de sfârșit de an în timpul bolii

Ce se întâmplă cu bonusul de sfârșit de an în timpul bolii? Bonusul de sfârșit de an este, de obicei, calculat pe baza performanței tale efective. Cu toate acestea, unele perioade neproductive sunt adesea luate în considerare la calcularea bonusului. Acest lucru este, de obicei, menționat explicit în CAO, unde sunt înregistrate acordurile. Perioadele de boală cu salariu garantat, concediul de maternitate și șomajul temporar sunt, de obicei, echivalente și, astfel, sunt luate în considerare la calcularea bonusului de sfârșit de an.

Sfat! Vrei să verifici ce spune CAO al comitetului paritar pentru care lucrezi? Poți face asta. Pe site-ul FOD WASO găsești toate CAO-urile sectoriale. Introdu numărul comitetului tău paritar (îl găsești pe fluturașul de salariu) și introdu expresia „bonus de sfârșit de an” în partea de jos a paginii.
 

Bonus de sfârșit de an pentru noii angajați

Dacă ai dreptul la un bonus de sfârșit de an ca nou angajat depinde de sectorul în care lucrezi și de acordurile din CAO sau contractul tău de muncă. Adesea, există o cerință de vechime, care necesită să fii angajat pentru un număr minim de luni, de exemplu, 6 luni sau un an calendaristic complet, înainte de a avea dreptul la bonusul complet. În unele cazuri, poți primi însă un bonus proporțional, ceea ce înseamnă că primești o parte din bonusul de sfârșit de an pe baza numărului de luni lucrate. Este important să consulți CAO sau contractul de muncă pentru regulile specifice aplicabile în cazul tău.

Întrebări privind bonusul de sfârșit de an ca lucrător temporar?