Am Dreptul la Indemnizatie de vacanta

Dacă ai dreptul la indemnizație de vacanță depinde de situația ta de muncă din anul calendaristic precedent. Dacă ai lucrat un an întreg (într-o săptămână de 5 zile), ai dreptul la 20 de zile de concediu plătit. Pe de altă parte, dacă ai lucrat part-time, îți acumulezi dreptul la concediu proporțional. De exemplu, dacă ai lucrat 4/5, atunci vei avea 16 zile de vacanță, cu condiția să fi lucrat tot anul.

H2: Indemnizația de vacanță pentru angajații cu guler alb: cum funcționează?

Ca angajat « bediende « , primești indemnizație de vacanță de la angajatorul tău. Indemnizația ta de vacanță este împărțită în indemnizație de vacanță 'simplă' și 'dublă'. Asta înseamnă că, vei fi plătit cu indemnizație de vacanță atunci când îți iei concediul (indemnizație simplă de vacanță). Pe lângă asta, primești un supliment pentru a acoperi cheltuielile de vacanță (indemnizație dublă de vacanță) când îți iei vacanța principală.

 

Calcularea indemnizației de vacanță pentru « bediende« . 
Iată ce trebuie să știi

Exact cât bonus va intra în contul tău chiar înainte de vară? E util să știi aproximativ la ce să te aștepți. Indemnizația dublă de vacanță se calculează pe baza salariului brut din luna în care se plătește indemnizația dublă de vacanță. Acesta include orice contribuții fixe pentru performanță și sume fixe pentru beneficii în natură.

Urmatoarele determină suma indemnizației tale duble de vacanță

•    Salariul brut curent 
•    Regimul de lucru și numărul de zile lucrate în anul calendaristic precedent 
•    92% din salariul brut
Formula:
Salariul brut x 92% x performanța în anul calendaristic anterior

De exemplu:
Kaat câștigă 2,124 de euro brut pe lună și a lucrat cu normă întreagă timp de 9 luni anul trecut. Indemnizația dublă de vacanță a lui Kaat se calculează astfel: 2,124 x 92% x 9/12 = 1,465.56 euro.

 

Calculul indemnizației de vacanță pentru muncitori: situația este urmatoarea

Ca muncitor, primești indemnizație de vacanță de la un fond de concediu. Cel mai cunoscut este Oficiul Național pentru Concedii Anuale (Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie sau RJV). Spre deosebire de angajații cu guler alb, muncitorii primesc indemnizația simplă și dublă de vacanță împreună, într-o singură sumă forfetară. Asta înseamnă că nu primești nimic când îți iei concediul. Suma totală a indemnizației de vacanță pentru muncitori intră în contul tău între 2 mai și 30 iunie din anul curent.

 

Calcularea indemnizației de vacanță pentru muncitorii: 

Baza pentru calcul este salariul brut anual la 108%. Indemnizația de vacanță se calculează la aceasta la 15,38%. Există zile în care nu ai lucrat în anul calendaristic precedent, dar care totuși se iau în calcul pentru calcularea indemnizației tale de vacanță? Amintește-ți să incluzi lucruri precum boala, concediul de maternitate, concediul fără plată sau anumite forme de șomaj temporar. Acestea sunt ceea ce numim 'zile echivalente'. Pentru acele zile echivalente, se alocă un salariu fictiv. Acesta se adaugă la salariul brut anual și, prin urmare, se ia în considerare pentru baza de calcul a indemnizației tale de vacanță. Pentru indemnizația ta de vacanță, pune la socoteală o sumă aproximativ echivalentă cu salariul pe 8 săptămâni în caz de angajare cu normă întreagă.

De exemplu: 
Lorenzo a avut un salariu brut anual de 21.240 € anul trecut și nu a avut zile echivalente (deci niciun salariu fictiv). Calculul este următorul:

•    Salariul anual la 100%: 21.240 € 
•    Salariu la 108%: 22.939 € 
•    Salariu fictiv: 0 
•    Baza pentru calculul indemnizației de vacanță: 22.939 € 
•    Indemnizația brută de vacanță (15,38%): 3.528,02 € O contribuție de solidaritate de 1% se deduce din indemnizația brută de vacanță.

 

Există, de asemenea, aranjamente adecvate pentru indemnizația de vacanță pentru muncă interimară

Absolut! Chiar dacă lucrezi pe bază interimară sau temporară, ai dreptul la indemnizație de vacanță.

Lucrezi pe bază interimară ca muncitor?

Atunci indemnizația de vacanță vine de la Oficiul Național pentru Concedii Anuale. Pe lângă salariul tău, agenția temporară plătește o contribuție pentru indemnizația de vacanță către fondul de vacanță, care apoi îți va plăti indemnizația simplă și dublă de vacanță în anul următor. Sfat: asigură-te că Oficiul Național pentru Concedii Anuale are numărul tău de cont.

Lucrezi pe bază interimară ca angajat cu guler alb?

Pentru angajații cu guler alb, metoda de plată diferă de cea pentru angajații permanenți. Întrucât agenția de muncă temporară este angajatorul tău legal, agenția va plăti astfel contribuția pentru indemnizația de vacanță direct, pe lângă salariul tău. Gândește-te la asta ca la un avans al indemnizației de vacanță la care vei avea dreptul anul viitor. Sfat: vrei totuși să ai un fond de bani de vacanță anul viitor? Atunci economisește acea sumă suplimentară, pentru că nu vei primi un plăți suplimentare în mai sau iunie.

 

Calculul indemnizației de vacanță pentru lucrătorii interimari 

Calculul indemnizației de vacanță pentru muncitorii care lucrează pe bază interimară

Pentru muncitorii, se aplică aceleași reguli ca pentru angajații permanenți. Deci, în funcție de câte zile ai lucrat pe bază interimară în anul calendaristic precedent, vei fi acumulat dreptul la concediu și, astfel, la indemnizație de vacanță. Asta înseamnă că vei primi, de asemenea, indemnizație de vacanță de la Oficiul Național pentru Concediul Anual de Vacanță înainte de vară.

Calculul indemnizației de vacanță pentru angajații cu guler alb

Pentru angajați, ca și pentru angajații permanenți, vei primi un supliment de 15,38% pe lângă salariul brut. Îl vei primi direct, odată cu salariul săptămânal. Este decizia ta dacă vrei să profiti de el acum sau să-l economisești pentru anul viitor.